Udaletxeko langile bati behin betiko kontratua egin diote 15 urtez behin-behinekotasun egoeran egon ostean
Donostiako udaletxea. 
Donostiako Lan arloko 1 zenbakiko Epaitegiak finko izaera aitortu dio hamabost urtez Donostiako Udalean aldi baterako kontratua zuen langile publiko bati. Noticias de Gipuzkoa egunkariak jakinarazi duenez, Gipuzkoan behin-behinekotasunak abusatzen dituen langileen finkotasuna aitortzen duen lehen epaia da, “baina etorkizunean kasu gehiago aitortzea espero da”.
2020ko martxoan, Europar Batasuneko Justizia Auzitegiaren epai batek ebatzi zuen egoera horretan dauden administrazio publikoetako bitarteko eta aldi baterako langileak lege-iruzurrean daudela, aldi baterako kontratazioan abusua egiteagatik, eta abusu hori zigortu egin behar zela.
Gipuzkoako, Euskadiko eta estatuko bitarteko funtzionarioek denbora asko daramate zigor egoki bat eskatzen. Estatu espainiarra egoera horretara iritsi zen 20 urtez baino gehiagoz 1999/70 Europako zuzentaraua aldatu gabe egon ondoren. Zuzentarau hori nahitaez bete behar dute estatu kide guztiek eta haien administrazioek, baita tokikoek ere. Zuzentarau horrek zioen bitarteko lanpostuak ohiz kanpoko egoerei erantzuteko direla, eta ez hamabost edo hogei urtez luzatzeko.
Aipatutako hedabidearen arabera, Donostiako Lan arloko 1. Epaitegiaren epaiak ez du onartzen hautaketa-prozesuak 1999/70 Zuzentaraua betetzen duen neurri zigortzailea izatea; eta adierazten du, Espainiako Zuzenbidean neurri zigortzailerik ez dagoenez, Zuzentarauak automatikoki aldatzea eskatzen duela abusu baten biktima diren aldi baterako langile publikoak finko bihurtzeko.
