Udalak hautetsien, zuzendarien eta behin-behineko langileen Etika eta Jokabide Kodea onartu du
Udalbatzak behin betiko onartu beharko du indarrean sartu aurretik.
Donostiako Udalak gaurko Tokiko Gobernu Batzordean onartu du hautetsien, zuzendaritzako langileen eta behin-behineko langileen Etika eta Jokabide Kodea. Horrela, indarrik gabe utzi dute 2012ko urrian onartutako Gobernu Onaren Kodea.
Udalaren Etika eta Jokabide Kodea (EJK) autorregulazio tresna bat da, eta udaleko eta haren sektore publikoko ordezkaritza karguei, zuzendaritza karguei eta behin-behineko langileei aplika dakizkiekeen balioak, printzipioak eta jokabide jarraibideak definitzen ditu. “Dokumentu horren helburua da erakunde publikoen azpiegitura etikoak hobetzea, estandar etikoak areagotuz eta erakundeek herritarren aurrean duten irudia indartuz”, azaldu du Eneko Goia alkateak.
Gizartearen bilakaeraren ondorioz, gehiago dira hautatutako ordezkariei eskatzen zaizkien etika eta jokabide estandarrak. Hori dela eta, egungo errealitate sozialera egokituko dute udalak 2012ko urriaren 19an onartutako Gobernu Onaren Kodea.
Izan ere, Euskadiko Toki Erakundei buruzko kodeak (ETEL) honako hau ezartzen du: “Toki erakundeen jokabide kodeak tokiko hautetsiek bete beharreko balioak, printzipioak eta jarduketa arauak jasoko ditu, bai beren harremanetan, bai enplegu publikoan edo beste erakunde batzuetan jarduten duten pertsonekin eta, oro har, herritarrekin izan ditzaketen harremanetan”. Halaber, orientabide batzuk eman nahi dizkie kargu publikodunei, udal zuzendariei eta behin-behineko langileei, beren erantzukizun publikoak gero eta integritate estandar altuagoekin bete ditzaten.
Horretarako, EJKn zenbait prozedura eta kanal artikulatzen dira, eta, horrekin guztiarekin batera, berme organo bat dago (Integritate Batzordea), udaleko kargu eta zuzendariei segurtasuna eman nahi dietenak beren funtzio eta erantzukizunak betetzean, bai eta jarraibide argiak eta beren dilema etikoak ebazteko bitarteko bat ere, zeinek aukera emango baitiete gogoeta pertsonala egiteko zein jokabide, ohitura edo portaera diren osorik eta zein ez; gainera, irtenbide instituzional batzuk eskaintzen dituzte dilema etikoak edo izaera horretako gaiak bidera daitezen, eta erantzun instituzional bat izan dezaten, lasaitasuna eta ziurtasuna emango diena beren erabakiak edo jarduketak kode honetan jasotako balio, printzipio eta jokabide jarraibideen araberakoak izateari buruz.
