Ibernovako langileek greba deitu dute, erosteko ahalmenaren galera eta soldaten akordiorik eza direla eta
Ibernovako langileen protesta.LAB 
LAB sindikatuak jakinarazi duenez, greban daude Donostian egoitza duen Ibernova enpresako langileak. Bizitzaren kostuaren bilakaerarekin bat datozen bidezko soldata baldintzak eskatzen dituzte. Enpresaren lehen mobilizazio kolektiboa da, eta lantaldearen eskaerei erantzungo dien benetako negoziazio prozesu bat abiatzeko beharra helarazi diote zuzendaritzari.
Ibernova 2023an sortu zen, Erresuma Batuko GTO inbertsio funtsak Ayesako Smart Factory unitatea erosi ondoren — KARTESIA inbertsio partzuergoarekin batera —, eta bere lehen lan gatazkari aurre egin behar dio, hainbat hilabetez soldata baldintzen inguruko desadostasunak izan ondoren.
Egungo Ibernovaren jatorria Ibermaticako Smart Factory unitate zaharra da, industria enpresa txiki eta ertainentzako soluzioetan espezializatua. 2022an Aiesak Ibermatica erosi ondoren, banaketa hori banandu eta atzerriko kapital inbertitzaileari saldu zitzaion, enpresa egitura berria sortuz.
“Ordutik, langileek gero eta ziurgabetasun handiagoa dute. Subrogatutako langileek, teorian, aurreko hitzarmeneko baldintzei eusten dieten bitartean, langile berriak aholkularitzen Estatuko hitzarmenaren pean egiten ari dira, lan baldintza txikiagoekin. Zergapetze horrek soldata arrakala handia eta lan eskubideen arrakala sortzen du enpresa bereko langileen artean”, azaldu du LABek.
Hainbat bilera egin dituzte langileen ordezkariek eta Ibernovako zuzendaritzak, langile guztien eskubide berdintasuna bermatu ahal izango duen enpresa hitzarmen berri bat idazteko. Enpresak jakinarazi du ez duela asmorik Ibermaticako hitzarmena kontratazio berriei aplikatzeko. LPZk dokumentu bat aurkeztu du hainbat proposamenekin, lau urterako soldatak eguneratzeko plan bat barne. “Zuzendaritzak uko egin dio proposamen horiei buruz hitz egiteari, beste abisu bat eman arte”, salatu du sindikatuak.
Testuinguru horretan, 2026. urtearen hasieran, zuzendaritzak %1,25eko soldata igoera planteatu zuen. “Igoera hori ez zen nahikoa, argi eta garbi, 2025ean erregistratutako KPIaren %2,90aren aldean, eta ez ditu kontuan hartzen enpresaren emaitza onak eta lantaldeak azken urteotan izan duen erosteko ahalmenaren galera”, deitoratu du LABek. Bi aldeek hainbat bilera egin dituzten arren, enpresa proposamenak ez dira langileen aldarrikapenetara hurbildu, “eta ustezko negoziazio batekin mozorrotu dute inposizioa”.
