106 lanpostuko lan eskaintza publikoa onartu du udalak
Udaltzaingorako 41 plaza, suhiltzaileentzako hamasei eta hainbat arlo tekniko eta administratibotarako 49 dira.
Donostiako Udaletxea. 
Donostiako Udalak 2023ko Lan Eskaintza Publikoa onartu du hainbat eremutako 106 plaza eskuratzeko. Eskaintza honen bidez, enplegua egonkortzeko eta erakundearen behin-behinekotasuna murrizteko ildoari jarraipena eman nahi dio. Plaza horietatik 101 txanda irekikoak dira; hau da, udaleko funtzionarioa izan gabe sartu ahal izango dira, eta bost barne sustapenekoak izango dira, enplegatu publikoen ibilbide profesionala garatzeko.
Txanda irekiko 101 plazak, honako hauek dira: Udaltzaingorako 41 plaza, suhiltzaileentzako hamasei plaza, administrari zortzi plaza eta Mugikortasuneko agente izateko beste zortzi. Gainera, eskaintza publikoaren bidez, behin betiko betetzea eskatzen duten hainbat eremu daude: Administrari orokorreko teknikarien bi plaza, psikologo plaza bat, Ekonomia adarreko goi mailako teknikarien bi plaza, arkitekto plaza bat, albaitari plaza bat, arkitekto teknikoaren plaza bat, Obra publikoetako ingeniari teknikoaren plaza bat, Gizarte laneko teknikarien hiru plaza, eskola eraikinetako arduradun plaza bat, eskulangileen bi plaza, Enpresa medikuaren plaza bat, Goi mailako teknikari plaza bat, Enpresa erizainaren plaza bat, Teknikari laguntzailearen plaza bat, Basozain plaza bat, Obretako teknikari laguntzailearen hiru plaza eta erdi mailako teknikarien bost plaza.
Eskatzen diren titulazioak eta hizkuntza eskakizunak lanpostuaren berezitasunaren arabera aldatuko dira. Eskainitako plaza guztien %7, hau da, zazpi plaza, desgaitasuna duten pertsonek betetzeko gorde dira, eta horietako bi (%2) adimen desgaitasuna egiaztatzen duten pertsonek betetzeko. Une honetan, bi lanpostu betetzeko deialdia irekita dago, desgaitasun intelektuala duten pertsonentzat.
Barne sustapenari dagokionez, bost plaza aterako dira (SPEISeko ikuskatzaile buruaren plaza bat, suhiltzaile kaboaren plaza bat eta Udaltzaingoko ofizialordearen hiru plaza); eta hori aukera bat da langileek beren karrera profesionalean aurrera egin dezaten.
Prozedura
106 plazak eskuratzeko prozesuak deialdi bakoitzaren oinarrietan zehaztuko dira, eta izen emateak udalaren webguneko enplegu atarian eta udaletxean bertan egin ahal izango dira. Une honetan, udalak 30 prozesu baino gehiago ditu martxan, horietatik 22 egonkortzekoak. Gainera, zabalik dago A2 azpitaldea egonkortzeko hainbat prozesutarako eskabideak aurkezteko epea. Prozesu horietarako izen emateak webgunearen bidez egin daitezke, 2023ko ekainaren 28ra arte.
2024. urtea amaitu aurretik, udalak hainbat kategoriatako 59 egonkortze prozesu egiteko erronka du; guztira, 207 lanpostu egonkortuko dira. Garrantzitsua da nabarmentzea hautaketa prozesua gainditu arren plazarik lortzen ez duten pertsonek ordezkapen zerrenda batean sartuko direla, hutsik geratzen diren postuak edo aldi baterako beharrak betetzeko. Lan poltsa horiek beste administrazio publiko batzuei ere utzi ohi zaizkie batzuetan, langileak behar dituztenean.
Horregatik, plaza horietara aurkeztea aukera paregabea da langile publiko gisa lan egin nahi dutenentzat, plaza lortu ez arren, Udalean edo beste administrazio publiko batzuetan lan egiteko aukera izan baitezakete etorkizunean. Kasu honetatik kanpo utzi behar dira lehiaketa bidezko egonkortze prozesuak, ez baitira lan poltsarik sortuko.
